福贡县坚持把劳动力转移就业作为群众增收的重要途径，采取“六项举措”，全面抓好劳动力转移就业工作。2022年全县转移就业45177人，务工收入占比农民家庭收入的67%左右，劳务经济成为脱贫群众增收最大的亮点。
一、用好“稳压器”，就业“有保障”。一是强化供需对接。主动对接走访企业，了解掌握就业需求，分析研判调整就业结构，举办“线上+线下”招聘活动，募集优质招工岗位，深入开展送岗进村、送岗入户活动推荐就业。二是落实稳岗奖励。出台《福贡县农村劳动力转移就业促增收行动计划实施方案》等政策文件，按照“稳岗满3个月，补助1000元/人”的标准，发放脱贫劳动力稳岗奖励资金644人106.45万，已兑付一次性往返交通补助315人31.5万元。落实东西部劳务协作稳岗就业补贴，奖补资金主要支持劳务协作人员培训、招聘会、技能培训、企业吸纳就业奖补、脱贫劳动力外出务工一次性奖补、公共就业服务机构、劳务中介服务一次性补贴等，年内发放公共就业服务机构、劳务中介服务一次性补贴522人次52.2万元；兑付本地企业吸纳就业奖补111人17.25万元。三是落实失业保障政策。人社、财政和税务部门密切配合,打出落实失业保险惠民政策组合拳,持续优化经办服务落实失业保障政策，发放失业保险金32.64万元、失业补助资金11.76万元。
二、建设“蓄水池”，就业“有渠道”。一是劳务输出安置就业一批。摸排全县农村劳动力人口，促进农村劳动力多渠道转移就业和有稳定的工资性收入，全县农村劳动力转移就业率77%，其中，县内转移就业28216人（脱贫劳动力转移就业18364人)；县外省内转移1226人(脱贫劳动力674人；省外转移7435人，脱贫劳动力3924人。二是帮扶车间就近安置就业一批。认定帮扶车间4家，稳定吸纳就业135余人，实现搬迁群众“楼上居住、楼下就业”。三是扶持创业安置就业一批。宣传创业担保贷款政策，发放贷免扶补创业贷款35户571万元，推动创业带动就业。四是发展产业安置就业一批。全县项目吸纳就业累计4746人次，发放劳务报酬3678万元，形成项目吸纳就业带动一批。五是公益性岗位安置就业一批。针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的大龄劳动力、残疾家庭劳动力和有重病家庭劳动力，适量开发乡村公益性岗位12305个，发放乡村公益性岗位工资11724万元。
三、培养“领头雁”，就业“有方向”。一是党员率先垂范。党员带头宣传务工政策、带头外出务工，消除群众顾虑，提升就业转移组织化程度，走出“党员+贫困群众”的转移就业新路子。福贡县上帕镇珠明林村傈僳族“女工头”胡秀花，在中交三航局帮扶下成立建筑工程公司，到中交都香高速、宁夏银川文化园等项目承接工程，三年来累计实施了1亿多元的项目，发放工资717万元，带动600多名福贡群众务工增收。二是能人帮带引领。通过激活能人资源，释放能人效应，逐渐改变偏远山区群众的传统思想，不断激发脱贫群众的内生动力和发展活力，帮助他们实现长期稳定增收。全县培育发展46名务工能人、劳务经纪人，带动务工群众4000余人，传帮带效果显著。
四、开通“快车道”，就业“有捷径”。一是网格化管理。配强网格管理员，构建全程跟踪便捷服务体系，逐村逐户逐人开展务工人员务工地址清、务工厂家清、工资待遇清、联系电话清“四清行动”，开展政策宣传和岗位推送。二是多元化服务。在有效抓好疫情防控前提下，为确保外出务工人员顺利返岗，开通务工“直通车”，提供免费体检、防控消毒、防护用品等服务，安排工作人员全程陪同直送用工企业，为外出群众打造了“出家门进车门，下车门进厂门”的一站式“送岗上门”服务。2022年，对接珠海、浙江、上海、湖北等地20多个企业5000多个用工岗位，开通专列2列，开通大巴车务工专车48辆，“点对点”输送务工人员24批次2053人。
五、搭建“关爱网”，就业“有温度”。一是织密“关爱网”。为了让外出务工就业人员安心、让居家留守人员放心，福贡县强力构建关心关爱服务网。在上海、浙江、珠海分别成立新时代职工之家（劳务服务工作站），派驻专人4名开展留工稳岗促增收稳就业服务工作，形成“党建+劳务输出”转移就业模式。劳务服务工作站主要负责对接群众入职手续办理、工厂调整、矛盾纠纷协调等事宜，对部分缺乏文化知识的务工群众，工作站还提供带群众就医、稳岗补贴申报等暖心服务，让外出务工人员上班安心就业暖心赚钱舒心。二是拨通“连心线”。县级各部门适时拨打电话沟通了解外出务工群众情况，及时将相关信息反馈至家中亲友。人社部门、工青妇群团组织、帮扶责任人等多方发力，定期开展暖心入户活动，上门看望留守儿童、妇女和老人，让外出务工人员放心。
六、建立“实训库”，就业“有实效”。建立就业技能实训库，以“提技能、促就业”为目标，围绕市场需求、“一县一业”发展需要和技能劳务品牌建设需求，采取“培训+上岗”工作模式，组织开展技能培训13632人 ，实现“培训1人、就业1人、致富1户”的目标，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力的技能人才支撑。一是打通岗位信息共享壁垒。利用东西部劳务协作契机，强化“订单班”培训，对有就业意愿的农村劳动力，结合用工企业需求，专项开设培训班，直送企业实训，实训后直接入职上岗，实现培训+就业一体的新型就业新业态。二是打造“福贡工匠”劳务品牌。结合“技能怒江”实际，拟打造高标准建筑产业工人队伍至少2200人，树立建筑行业劳务品牌，助推建筑劳务产业巩固振兴。三是加强常规性技能培训。对农村劳动力以“提技能、促就业、防失业”为宗旨，强化技能提升培训，加强就业技能，促进乡村人才高质量就业。
（根据福贡县有关资料整理）
