为深入开展“重学习、抓落实、创一流”主题实践活动，落实好干部积分制管理制度，2022年1月27日，州乡村振兴局开展月度科室业务大比拼活动。活动聚焦“‘守底线、抓发展、促振兴’、紧扣奋力推进科室业务上水平”这一主题，坚持“结果为上，以实绩论英雄”的原则，开展拼业务比成效、拼作风比奉献、拼服务比效能、拼担当比廉洁、拼学习比修养“五拼五比”活动，着力建设一支适应巩固脱贫成果、推进乡村振兴工作需要的高素质乡村振兴干部队伍。
实行每月最后一周内开展科室业务大比拼活动，在2022年1月科室业务大比拼活动上，州乡村振兴局9个科室、2个中心的负责人，以总结上月工作、分析问题不足、报告下月计划的方式，总结成绩经验、亮点成效、反思不足、超前谋划好工作。
根据干部积分制管理办法，对所有干部中进行量化积分考核，责任到人，定期通报得分结果，用积分记录业绩明细、衡量工作成效，建立平时考核机制，作为年底评先评优的重要依据。对排名倒数的进行提醒谈话，努力在全局形成“重学习、抓落实、创一流”“攻坚克难加油干、争先进位拼命干”的浓厚氛围，确保巩固成果上台阶、乡村振兴开新局。
