近年来，怒江州人社局立足职能实际，紧贴群众需求、紧扣产业发展，把科普工作融入政策宣传、技能提升、人才培育全过程，用务实举措普及人社知识、普及行业标准、普及实用技术，切实把科普工作落到民生实处、落到产业一线。
一、下沉一线宣讲，让人社政策通俗易懂。针对人社政策条款多、专业性强、群众不易理解的问题，摒弃简单化、形式化宣传模式，坚持线上线下同步普及。常态化开展“社保服务进万家”活动，深入集市、商铺现场为群众测算养老待遇、解读社保政策。结合春风行动、劳务输送等工作，深入乡村、易地搬迁安置点开展双语宣讲，细致解读务工奖补、稳岗就业、技能培训、劳动维权等惠民政策。依托“怒江人社”微信公众号开设科普专栏，2025年累计发布政策科普信息500余条，持续推送办事指南、政策标准、待遇核算内容，让群众随时查、随时懂、随时用。
二、紧贴产业实际，让技能科普扎根岗位。围绕怒江特色产业用工需求，精准开展本土化、实用性技能科普培训。2025年开展无人机驾驶、咖啡种植、咖啡师、缝纫等职业技能培训6548人次，2026年计划开展补贴性培训6000人次以上。举办全州首届综合性职业技能大赛，设置31个赛项、559名选手参赛，以赛促学、以赛促训，普及规范操作标准。本土草果种植专项考核规范纳入省级培训补贴目录，补齐特色产业技能培训标准短板。持续培育劳务品牌，“怒江草果工”“怒江精品咖啡工”“怒放浦江”建筑工品牌效应逐步凸显。通过举办创业大赛，扶持咖啡文创、智慧农服等本土项目发展，推动技能成果转化落地。
三、聚焦人才培育，让知识更新助力产业。坚持以平台建设带动人才科普、能力提升。目前全州建成省、州级专家基层科研工作站53个，争取工作经费187万元，累计培养各类技术人才5000余人次。2025年择优选派18名专业技术人才参加各级高级研修，推送1名少数民族骨干人才开展专项深造，持续更新本土人才知识结构。聚焦怒江重点产业发展需求，2026年组织开展咖啡产业创新与品质提升高级研修班，覆盖全省56名行业骨干，系统普及科学种植、加工创新、品质评价、产业链管理等专业知识，有效提升本土特色产业人才专业水平，为全州产业高质量发展提供坚实人才保障。
