为深入挖掘银龄技师潜能，充分发挥其在技能传承创新、关键技术攻关以及“传帮带”等方面的作用，服务我州经济社会高质量发展，根据省人社厅相关工作安排，怒江州人社局紧扣“人才强州”工作大局，以破解技能人才短缺、技术传承断层难题为目标，扎实推进银龄技师留用引进工作，成功引进6名专业人才，超额完成省级下达的5名目标任务，完成率达120%，为全州重点产业发展注入“银发智慧”。
一、锚定需求精准发力，筑牢引才“根基”
始终坚持“产业导向、需求导向”，立足怒江峡谷特色生态农业、有色金属、绿色能源、传统工艺等重点产业发展实际，精准梳理技能传承、技术攻关等核心需求，避免引才与发展脱节。充分发挥东西部协作、行业协会联动、基层阵地宣传等多元渠道作用，广泛征集符合条件的银龄人才信息，建立“人才资源库”与“岗位需求清单”，通过双向匹配实现“人岗相适、才尽其用”，确保引进人才能够直接服务产业发展急需，切实提升引才针对性和实效性。
二、规范流程严把质量，守住引才“底线”
秉持“公平、公正、公开”原则，将规范化建设贯穿引才全过程。制定专项工作方案，明确申报条件、评审标准、工作时限，构建“材料初审—专家评审—省厅复审”全链条闭环机制。组建由行业专家、用人单位代表、相关部门负责人组成的评审组，重点考察人才专业能力、服务意愿、身体状况及岗位匹配度，实行量化打分、集体决策，确保程序透明、标准统一，既守住公平公正底线，又严把人才引进质量关，让真正有能力、有意愿的银龄人才脱颖而出。
三、长效赋能释放价值，激活引才“效能”
坚持“引进来”与“用得好、留得住”并重，建立“对接—服务—评估”长效机制。主动协调解决银龄技师上岗衔接、生活保障等实际问题，通过岗前沟通、定期走访等方式，帮助人才快速融入怒江工作生活环境。明确银龄技师在技术传承、人才培养等方面的核心职责，推动其在有色金属、生态农业、建筑、缝纫等领域发挥专长。
下一步，州人社局将进一步完善银龄人才引进、使用、服务和管理的长效机制，持续跟踪了解引进银龄技师的工作成效，加大宣传力度，营造全社会尊重、关心、支持银龄人才发挥作用的良好氛围。同时，继续围绕全州发展大局，拓宽引才渠道，创新引才方式，吸引更多优秀银龄技师汇聚怒江、服务怒江，为奋力谱写中国式现代化怒江新篇章提供更加坚实的人才智力支撑。
