怒江州人民政府

2024年怒江州人力资源社会保障工作综述

浏览:0  来源:局办公室 作者:尹丽琴  语音阅读正文


索引号
568806162-2025-258297
发文机构
怒江州人力资源和社会保障局
公开目录
工作动态
主题分类
劳动就业
文      号
公开日期
2025-01-24 18:00:55

2024年,全州人社系统认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府、州委、州政府以及人社部、省人社厅的工作要求,坚持以人民为中心的发展思想,坚持稳中求进工作总基调,紧扣高质量发展,守正创新,踔厉奋发,持续推动全面深化改革任务,各项工作稳中有进,取得了新成效、新进步。

一年来,我们永葆政治本色,扛稳扛牢职责使命。全州各级人社部门深学细悟习近平总书记重要讲话精神,持续深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,以实现人民对美好生活的向往为己任,以巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴为统领,统筹推动人社领域改革任务,做到方向明、思路清、措施实。深入学习领会习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神,制定出台怒江州支持返乡创业三年行动20条措施、促进就地就近就业15条措施,自觉扛牢政治责任。以清廉人社建设为抓手,纵深推进全面从严治党,扎实开展党纪学习教育,持续擦亮人社干部对党忠诚的政治底色、淬炼敢于担当的政治品格、培养善于作为的政治本领。

一年来,我们服务中心大局,持续增进民生福祉。聚焦人民群众持续稳定增收,坚持把抓转移作为关键举措,全州农村劳动力26.4万人中,转移就业20.6万人,转移省外就业5.12万人。2024年前三季度,全州农村常住居民人均可支配收入8113元,其中工资性收入4211元,同比增长7.3%,工资性收入占比达51.9%。上海浦东、广东珠海两个工作站被评为全省优秀工作站。坚持把促就业作为重中之重,全州城镇新增就业3902人、城镇失业人员再就业1052人、就业困难人员就业943人,扶持创业219人,就业形势稳中向好。初步建成零工市场、“幸福里”社区、公共就业服务站和人力资源服务机构“四位一体”的公共就业服务体系,有效提升就业组织化水平。兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区被认定为省级就业“幸福里”社区。坚持把稳社保作为民生底线,全州参加城乡居民基本养老保险32.27万人、城镇职工基本养老保险7.53万人、工伤保险8.23万人、失业保险3.73万人,有力保障了群众权益。阶段性社保“降、缓、返、补”政策全面落实,为1459家参保单位降低失业保险费6349.28万元。深化社保缴费“统模式”改革,社保缴费实现“一窗通办”“一网通办”,23项社保业务下沉至银行网点,建成社银、社邮合作服务网点21个,社保水平不断提升。坚持把聚人才作为发展动能,坚持破立并举,全力做优人才招引、选拔、激励、服务等工作。全州新进事业单位人员499人,新增取得高级工以上职业技能等级622人次,新增取得职业资格1263人、职称资格1592人;成功推荐享受省政府特殊津贴2人、享受“兴谷英才支持计划”专项补贴9人,有效激发人才创新创造活力。新设立5家省级专家基层科研工作站、11个州级专家基层科研工作站,首次在省外设立5个招才引智工作站,持续探索建立多渠道、常态化引才机制。完善事业单位用人自主权、岗位管理、绩效工资管理、薪酬制度等政策,人事管理水平稳步提升。坚持把保稳定作为安全基石,接续开展根治欠薪系列行动,为4183名群众追回欠薪5131.33万元,持续关注新就业形态劳动者权益维护,仲裁结案率、调解成功率保持较高水平,劳动关系总体和谐稳定。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革,舆论总体正向。持续完善集中转移输送、就业招聘、技能培训、人事考试等集体性活动以及办公场所安全生产预警机制,做好人事考试、事业单位公开招聘、资金基金监管等重点领域风险防范,抓好工伤预防和工伤康复,多措并举确保人社领域各项工作安全规范。

一年来,我们勇于创新突破,时刻体现人社担当。在推进中国式现代化进程中,全州人社干部时刻保持冲锋姿态,充分解放思想,大胆改革创新,多项工作出新出彩,实现突破。聚焦创业带动,成功举办“农商杯”怒江州首届创业大赛,13个优秀项目脱颖而出,3个项目参加省赛、上海赛并获得奖项,1个项目晋级国赛,1个项目荣获第四届西部农民工返乡创业大赛一等奖。聚焦技能质效提升,实施“一增一减一提升”技能培训模式,培训质量不断向高层次转变,全年开展职业技能培训8502人次,开展独龙江乡“七彩独龙毯编织专项技能培训班”获得上级领导肯定性批示。聚焦社保扩面提质增效,探索独龙族整乡“一户一职保”工作经验、贡山县秋那桶村集体经济补助城乡居民养老保险试点工作得到上级肯定。聚焦人才发展,制定《怒江州“兴谷英才支持计划”实施办法》中青年人才专项、首席技师专项等实施细则,为提升人才吸引力奠定政策基础。聚焦根治欠薪,制定出台《怒江州贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉若干措施》,全面落实事前预防、事中监管、事后惩戒制度,保持治理欠薪高压态势。聚焦便民服务,利用东西部协作资金和技术开发“怒江易就业”微信小程序,提供务工信息和务工补贴线上审批,变“群众跑”为“系统跑”,获得群众广泛认可。

一年来,我们敢于动真碰硬,重拳出击整治乱象。把问题整改和专项整治作为检验人社干部的“试金石”,以钉钉子的精神抓整改落实,解决了一批多年没有解决的历史问题。围绕省委巡视、州委巡察反馈问题,建立健全公益性岗位动态管理、职业技能培训提质增效、人才引进规范程序、部门信息联动比对、根治欠薪源头治理、社保基金规范管理等6项长效机制,有力补齐了发展短板,有效防范了风险隐患。坚持以改促效、以效提质,推动实现怒江劳务品牌“零的突破”,“怒江草果工”入选省级劳务品牌、“怒放浦江”建筑工劳务品牌入选上海市特色劳务品牌。紧盯服务对象关心、社会关切、工作关联的重点领域,扎实开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序、政府和国企项目拖欠农民工工资、惠民惠农资金“一卡通”、乡村振兴领域不正之风和腐败问题、社会保险基金管理、就业创业资金管理、企业职工提前退休管理、社会保险违规经办等8项人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治,确保各项惠民利企政策落到实处,坚决打击人社领域违纪违法违规行为。

站在新起点,我们满怀信心 斗志昂扬!我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持稳中求进工作总基调,围绕中心、服务大局,扛牢责任,主动融入,站稳立场,攻坚克难,以扎实推动高质量发展为目标,以加强人力资源开发利用为主线,以进一步全面深化改革为动力,以促进群众就业增收为重点,以维护社会安全稳定为己任,高质量完成“十四五”规划目标任务,奋力推动怒江州中国式现代化新篇章贡献人社力量。

 

 

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